3 spørgsmål, du bør stille dig selv inden MUS-samtalen

marts 2022

I artiklen her får du input til, hvordan du sætter fokus på din egen faglige udvikling ved hjælp af 3 spørgsmål, du med fordel kan stille dig selv inden MUS-samtalen.

Vi lever i en tid, hvor vi oplever forandringer i et rasende tempo – uanset om vi taler grøn omstilling, digitalisering eller noget helt tredje.

Både byggebranchen og industrien bliver gradvist mere og mere digitale. Men mange virksomheder oplever stadig udfordringer med at implementere og sikre, at de får det maksimale ud af deres dyrebare investeringer i digitale løsninger, som ellers har til formål at lette dagligdagen, skyde effektiviteten i vejret og dermed øge bundlinjen. Men hvorfor forholder det sig sådan?

En årsag kan meget vel være, at behovet for efteruddannelse og opkvalificering er kolossalt; det mener otte ud af ti. Et argument kan derfor være, at mange virksomheder simpelthen mangler de rette kompetencer til at opnå den fulde gevinst af de IT-løsninger, som ellers bør understøtte dem i det daglige.

Og så til de 3 spørgsmål ...

Overordnet set er der tre årsager, som er stærkt medvirkende til det store behov for efteruddannelse og opkvalificering:

Travlhed
En dagligdag præget af her-og-nu-løsninger, hvor vi er i produktionsmode – fremfor at tænke fremtid
Manglende tradition for efteruddannelse.

Og vi kan spørge os selv, hvordan det er kommet dertil: For bør vi ikke tage os selv seriøse og netop sikre løbende kompetenceudvikling i takt med, at både byggebranchen og industrien er vidende til, hvordan nye teknologier, bæredygtighedskrav osv. ser dagens lys?

Det kan siges meget kortfattet: Din virksomhed går glip af meget, hvis jeres viden ikke bliver opdateret. Efteruddannelse skal ikke skubbes til side og proklameres som værende tidsspild. Vi skal i den grad have fart på den livslange læring, som en integreret del af den måde, vi arbejder på. Det er et krav, hvis din virksomhed stadig ønsker at være konkurrencedygtig. For ”hvad-vi-plejer-at-gøre-tankegangen” er en uholdbar løsning i en tid, hvor teknologien buldrer frem.

Men du har også selv et ansvar, når det kommer til din egen udvikling. Det er ikke kun din leders. Vi har ramt foråret, som for mange er tiden for MUS-samtalen. Det er bl.a. en oplagt mulighed til at tage et grundigt kig på, hvordan du kan skabe mere udvikling i dit job. Og her kan du med fordel tage udgangspunkt i følgende tre spørgsmål for at sikre din faglige udvikling:

Fokusområde 1: Nuværende arbejdssituation

I forhold til din nuværende arbejdssituation, kan en tillæring af nye kompetencer være medvirkende til, at du kan udføre dine arbejdsopgaver bedre?

Fokusområde 2: Ønsker til din fremtidige arbejdssituation

Inden for hvilke arbejdsområder ser du muligheder for, at du fagligt kan udvikle dig? Og vil det kræve en opkvalificering af dine kompetencer?

Fokusområde 3: Samarbejde og relationer

Hvordan oplever du samarbejdet og kommunikationen i din afdeling? Kan du/i på nogle punkter styrke samarbejdet og kommunikationen, så I bedre lykkes med at løse jeres opgaver?

”Hvordan kommer jeg i gang?” Det behøver ikke være uoverskueligt …

At skulle efteruddanne sig og løfte sine kompetencer kan for mange være forbundet med en uoverskuelighed: At skulle tage stilling til flere aktuelle spørgsmål, som

”hvilke kurser er mest relevante for mig at tage? ”Og i hvilket format?”

Hos NTI Academy understøtter vi dig i hele processen. Vi tager udgangspunkt i dig og dine konkrete behov, og sammen finder vi de muligheder, der passer dig bedst. Om det er holdundervisning, et online forløb, e-learning eller måske et individuelt én-til-én-undervisningsforløb med en af vores dygtige eksperter. Sammen skræddersyer vi det forløb, der giver bedst mening for dig

Du kan se alle vores uddannelsesmuligheder her.

Se kurserne her

Vil du have hjælp til at planlægge dit næste uddannelsesforløb?

Så kontakt mig i dag og hør mere.

Sharron Michelle Armstrong

Academy Manager

+45 44 35 07 38