Kursansvarlig Kjersti om kompetansetrender i 2023
mars 2023I samtalen med Kjersti Norstad, som er ansvarlig for kurs i NTI, blir det tydelig at digitalisering og automatisering i bygg og industribransjen har påvirket opplæringsbehovene i bedriftene og skapt et behov for kontinuerlig oppdatering av kunnskap og metoder.
Kjersti Norstad
Business Development Manager - Kurs hos NTI AS |
Vi ser nye trender når det gjelder opplæring og kurs. Digitalisering og automatisering i industri- og byggenæringen har helt klart påvirket opplæringsbehovene i bedriftene, og krever også en kontinuerlig oppdatering av metode og kunnskap, forteller Norstad. Vi har slått av en prat med Norstad og fått svar på noen interessante spørsmål.
Endringer påvirker behovene
- Det vi ser helt klart er at behovet har endret seg, det er stadig flere som ønsker spesialkurs som er basert på et spesielt emnefelt. Det er også færre som ønsker seg standard kurs. Det henger nok sammen med at opplæringen i skolesammenheng etter hvert også har tilpasset seg de endringene vi ser i industrien når det gjelder digitalisering og automatisering. For å eksemplifisere så er det flere nyutdannede ingeniører som allerede har fått god opplæring i bruk av programmer for konstruksjon og design. Slik var det ikke tidligere. Det er klart at yngre ansatte også har en helt annen tilnærming til en digital arbeidshverdag, forteller Norstad.
På hvilken måte har NTI tilpasset sitt kurstilbud til et endret behov?
- Flere og flere har benyttet seg av våre e-læringskurs som en grunnleggende opplæring. Det kan gjennomføres online og i tillegg i et individuelt tempo. Det passer for mange svært bra når vi snakker om å spisse grunnleggende kunnskap i mange av de programmene som er i bruk hos våre kunder.
Norstad legger til: Vi har også gjennomført virtuelle kurs via nett, disse stiller så klart større krav til både kursholder og deltager. Derfor ser vi også at det er behov for flere og kortere kurs, f.eks. på bare en eller flere halve dager. Det er på mange måter lettere å dele opp og tilpasse til en travel arbeidshverdag.
Hvordan merkes bedrifters krav til innovasjon på kursfronten?
- Innovasjon stiller krav til bedriftene og de ansatte, vi har sett at behovet for spesialtilpassede kurs har øket kraftig. Det henger nok sammen med det faktum at arbeidsmetodikken i større grad tilpasses til bedriftsegne prosesser for å øke effektiviteten og nettopp innovasjonsevne. Den type kurs er ofte fysisk, i direkte møte med kursdeltagerne. Det vi opplever er at den fysiske tilstedeværelsen gir en særskilt dynamikk i forhold til å interagere med andre kursdeltakere og kursholderne.
Vi har også lagt merke til at det er stadig flere av de yngre kursdeltagerne som foretrekker fysiske kurs, det kan jo være at man på et tidspunkt trøtner litt på digitale flater. Det er nok noen som foretrekker egenopplæring. Jeg har likevel opplevd at mange synes det er lettere å fokusere når man er fysisk tilstede i kursrom, og ikke opplever avbrudd som man må regne med på arbeidsplassen.
Det er nok mange som kjenner seg igjen i "kan du ikke bare…"
Har du merket konkurransen med andre plattformer?
Det er jo så klart noen som velger å bruke f.eks. YouTube, eller også bruke tid på internkurs. Det viser seg at dette til syvende og sist blir mer tidkrevende og ikke så målrettet som et kurs er. Også våre e-læringskurs tar jo for seg det vesentlige uten mye omveier. Da ligger det i sakens natur at penger brukt på kurs sikrer effektiv opplæring.
Læring gjennom spill gir kunnskap som sitter
Dette sier prosjektingeniør Pål Krog i Seltor Gruppen AS som har tatt flere spillbaserte kurs i Bluebeam. I tillegg til at kunnskapen fester seg trekker han fram friheten, engasjementet og de målbare resultatene kursformen gir. Finn ut mer om spillbasert kurs her.
Pure Salmon Kaldnes – Våre medarbeidere yter bedre med kompetansepåfyll
For å lykkes i og skape optimale og stabile forhold er virksomheten avhengig av stadig skarpere designredskaper og et konstant påfyll av kompetanse. Deres design, handler til syvende og sist om fiskenes helse og trivsel.
Moreld Minox tok et lite skritt tilbake for å gå ti fram
Påfyll av kompetanse smører det grønne skiftet hos Moreld Minox: Stadig fler som leverer tjenester og teknologi til offshore-industrien har innsett at oljealderen ugjenkallelig ebber ut.
Goodtech utnyttet Korona-pausen til tungt kompetanseløft
«Da koronaen traff så vi en mulighet til å heve den totale kompetansen i virksomheten», sier Trond Engebretsen i Goodtech. Virksomheten fikk i 2020 to millioner kroner av Viken for å gjennomføre en ambisiøs kompetanseplan utviklet i tett samarbeid med NTI.
