Fachkräftemangel in der Design & Make-Branche: Lernmanagement-Systeme als Lösungsansatz

Ein erheblicher Anteil der Führungskräfte (Anstieg von 35% auf 49% im Vergleich zum Vorjahr) berichtet sogar von Entlassungen, weil den Mitarbeitenden die erforderlichen Qualifikationen fehlten. (S. 73)

Die Befragten sehen mögliche Ursachen unter anderem im schnelleren technologischen Wandel oder in einer alternden Belegschaft.

Trotz der Herausforderungen bleibt der Report optimistisch: Lediglich 5 % der Führungskräfte sehen keine Lösung für die beiden Probleme des Zugangs zu Fachkräften und des alternden Personals. (S. 73) Besonders digital ausgereifte Unternehmen punkten mit einer um 27 % besseren Talentgewinnung und -bindung durch Investitionen in Technologie und Nachhaltigkeit. (S. 71)

Wie Lernmanagement-Systeme wie die My NTI Academy dem Fachkräftemangel entgegensteuern

Ein Lernmanagement-System wie die My NTI Academy – eine Online-Lernplattform der NTI Group für Autodesk-Tools, BIM, Microsoft und digitale Kompetenzen – ist ein Schlüssel, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.

Hier sind drei Gründe, warum ein LMS Unternehmen voranbringt:

     1. Mitarbeiterbindung durch gezielte Weiterbildung

• Qualifikation und Karriereentwicklung:
  Mitarbeitende erweitern gezielt ihre Fähigkeiten in Autodesk- und NTI-Lösungen. Damit verbessern sie ihre Einsatzfähigkeit und Karriereperspektiven im Unternehmen.
  
  
• Einheitliche Wissensbasis:
  Standardisierte Trainings sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand haben. Dadurch werden Abhängigkeiten von einzelnen Wissensressourcen reduziert und das Vertrauen ins Team gestärkt.
  
  
• Klare Karrierepfade:
  Die My NTI Academy bietet klare Weiterbildungsstufen und Zertifizierungen, die mit neuen Aufgaben, Projekten oder Beförderungen verbunden sind. Dadurch wird die Loyalität der Mitarbeitenden gefördert, da sie Perspektiven im Unternehmen sehen.
  
  
• Unterstützung bei Change-Prozessen:
  Die My NTI Academy bietet bei der Einführung neuer Systeme oder Prozesse strukturierte Unterstützung. Dadurch wird der Übergang weniger stressig und die Mitarbeitenden fühlen sich sicherer.
  
  
• Messbare Lernfortschritte:
  Dank Tracking- und Zertifizierungsfunktionen werden Fortschritte sichtbar, was Anerkennung schafft und die Bindung stärkt.
  
  
• Schnelle Problemlösungskompetenz:
  Durch die direkte Verknüpfung von Lerninhalten mit der Software können Mitarbeitende Probleme eigenständig lösen. Das reduziert Frustration und macht den Arbeitsalltag effizienter. Das wiederum erhöht die Arbeitszufriedenheit.

3. Digitale Transformation

• Kontinuierliches Upskilling oder Reskilling:
  Durch den regelmäßigen Ausbau bestehender Kompetenzen und das Erlernen völlig neuer Qualifikationen bleiben Mitarbeitende auf dem neuesten Stand und sind für zukunftsfähige Technologien gerüstet.
  
  
• Konsistente Wissensbasis:
  Standardisierung verringert Wissenslücken und beschleunigt die Implementierung von Tools.
  
  
• Effizientes Change-Management:
  Strukturiertes Lernen sorgt für nachhaltigere Übergänge zu neuen Systemen.
  
  
• Messbare Transformationsergebnisse:
  Fortschritts- und Zertifizierungsdaten liefern klare Kennzahlen für den Fortschritt der Transformation.
  
  
• Langfristige Talententwicklung:
  Investitionen in Mitarbeitende reduzieren die Fluktuation und stärken das Know-how im Unternehmen.

Praktische Tipps: So nutzen Sie die My NTI Academy gegen den Fachkräftemangel

1. Interne Qualifizierung priorisieren:
   Nutzen Sie die My NTI Academy, um bestehende Teams im Rahmen von Schulungen fit zu machen.
   
   
2. Nachhaltigkeit hervorheben:
   Integrieren Sie Nachhaltigkeitsmodule, um junge Talente anzuziehen.
   
   
3. Kosteneffizienz sichern:
   Ersetzen Sie externe Schulungen durch ein zentrales LMS, um in unsicheren Zeiten Ressourcen zu schonen.

Fazit: Mit Lernmanagement die Zukunft sichern

Der „2025 State of Design & Make“-Report zeigt: Der Fachkräftemangel ist nach wie vor ein großes Problem, doch digitale Reife und Lernmanagement bieten Lösungen. Die My NTI Academy nutzt Upskilling, Mitarbeiterbindung und Talentakquise, um aus Herausforderungen Chancen zu machen. Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche.

Wenn wir also fragen: Was bedeutet Lernmanagement? Dann ist die Antwort klar: Es ist nicht nur ein Tool oder ein Prozess – es ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens.

Quelle: Autodesk „2025 State of Design & Make“ Report; NTI Group.

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