Bravida gør kompetenceudvikling let og ligetil med My NTI Academy

Udfordring

Hvordan får Bravidas tekniske tegnere mere tid til kompetenceudvikling i hverdagen?

Løsning

I Bravida bruger de My NTI Academy til kompetenceudvikling blandt deres tekniske tegnere.

Resultat

Brugerne er glade for platformen, som er nem at gå til og tilbyder over 100 kurser i bl.a. MagiCAD og Autodesks produkter.

Flere digitale platforme var på tegnebrættet i Bravida. Men i september 2023 faldt valget på My NTI Academy (MNA); en løsning, der blev valgt, fordi den forener anvendelsesmulighederne for både HR og afdelingen for Virtual Design & Construction, og så er den samtidig målrettet Autodesks og MagiCADs brugere.

I forbindelse med kick-off mødtes alle 40 medarbejdere fra et nyetableret community for tekniske tegnere. Her fik alle en kort introduktion til MNA, prøvede at logge ind og starte et kursus op og fik et indblik i de mange fordele. Derudover havde de også mulighed for at brainstorme på mulige kursustiltag med de andre fremtidige brugere af MNA.

Det seneste halve år er MNA blevet brugt flittigt. Bravidas tekniske tegnere har blandt dykket ned i nogle af de over 100 kurser, inden for bl.a. MagiCAD og Revit, der er tilgængelige i platformen. Derudover har Bravida også selv udviklet et par skræddersyede kurser og tilføjet egne materialer til brug blandt medarbejderne. Og så skal MNA også fremadrettet bruges som et værktøj til at få et sagligt indblik i, hvordan man bedst understøtter nyansatte med den rette kompetenceudvikling i onboarding-processen for at skabe en mere målrettet oplæring, som ikke kun er fokuseret på sidemandsoplæring.  

For medarbejderne betyder det også, at de undgår at skulle tage snakken med chefen om, hvorfor der skal sættes tid af til at deltage i fysiske kurser af flere dages varighed. For der er så meget fleksibilitet og omkostningseffektivitet, der følger med MNA: Ingen booking af rejse og ophold. Ikke noget skema, der skal følges – også hvis, der skulle komme en hasteopgave i vejen. Samtidig er det for mange også langt nemmere at tage et par timer ud af kalenderen løbende og fordybe sig i et kursus i eget tempo uden at tage hensyn til andre kursusdeltagere. Et scenarie, man som leder i mange tilfælde også bedre kan imødekomme.

Sådan er det også i Bravida, hvor man har fokus på, at kompetenceudvikling skal ske løbende og prioriteres ligesom andre opgaver i det daglige – en strategi som MNA understøtter ved altid at være lige ved hånden.

Derfor er målsætningen for fremtiden også klar: MNA skal være med til at sætte medarbejderne i fokus og dygtiggøre Bravidas tekniske tegnere. Og på sigt også andre faggrupper. For udover, at MNA hjælper til at udvikle viden og færdigheder, så gavner det også karrieren og Bravida som arbejdsgiver.