2025 State of Design & Make Report

Mira los aspectos destacados del informe

Para la edición State of Design & Make 2025, Autodesk encuestó y entrevistó a 5.594 líderes de la industria, futuristas y expertos de los sectores del diseño y la fabricación. Los líderes de estas industrias afirman que están enfrentando fuertes vientos en contra, desde una creciente incertidumbre geopolítica e inflación hasta brechas de talento y desafíos en la implementación de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA).

Los esfuerzos de transformación digital tienen un impacto abrumadoramente positivo

Un hallazgo destacado de este año es que la mayoría de los líderes encuestados afirman que los esfuerzos de transformación digital han llevado a mejoras en sus organizaciones. La mayoría de las organizaciones que se benefician de la transformación digital están viendo mejoras superiores al 50% en áreas como satisfacción del cliente, innovación y productividad.

Además, la madurez digital está ayudando a las organizaciones del diseño y la fabricación a prepararse para cambios imprevistos e identificar oportunidades en medio de la disrupción. Los líderes de las organizaciones con mayor madurez digital tienen un 29% más de probabilidades de afirmar que están preparados para el futuro.

Casi dos tercios de las organizaciones enfrentan una brecha de habilidades

Las industrias del diseño y la fabricación han tenido dificultades en los últimos años para encontrar talento cualificado, y este año, esa lucha se ha vuelto lo suficientemente aguda como para frenar el crecimiento. Los líderes están luchando por encontrar empleados con las habilidades técnicas adecuadas, mientras que también carecen de los recursos para construir programas de capacitación interna efectivos.

El 61% afirma que encontrar nuevos empleados con las habilidades técnicas adecuadas es difícil, un aumento de 16 puntos respecto a 2024. Esta creciente brecha de habilidades está llevando a los líderes a repensar sus estrategias de fuerza laboral. El 46% dice que las habilidades en IA serán una prioridad de contratación en los próximos tres años.

La sostenibilidad sigue siendo una prioridad

La sostenibilidad está surgiendo como un factor clave de diferenciación para las empresas que buscan impulsar el crecimiento, construir resiliencia y atraer talento de alto nivel. Los líderes empresariales reconocen cada vez más los beneficios financieros de la sostenibilidad, con el 72% creyendo que puede generar más del 5% de sus ingresos anuales.

Las organizaciones con una adopción avanzada de tecnología están liderando el camino, utilizando la sostenibilidad como una ventaja competitiva. El 39% de los líderes afirma que utilizan la IA para hacer sus negocios más sostenibles, y por segundo año consecutivo, la IA es el principal habilitador de la sostenibilidad.

El ciclo de entusiasmo de la IA se encuentra con la realidad

Casi la mitad (48%) de los líderes y expertos coinciden en que la IA desestabilizará su industria, un aumento respecto al 41% en 2024. Esto sugiere que los líderes están cada vez más preocupados por la IA y las tecnologías emergentes a medida que su uso se expande dentro de sus industrias y organizaciones.

Aunque la adopción de la IA está acelerándose, el entusiasmo está disminuyendo y existen carencias de talento con las habilidades técnicas adecuadas. El 69% de los líderes empresariales afirma que la IA mejorará su industria, lo que representa una caída del 12% respecto a 2024. Estos resultados indican que los líderes enfrentan la realidad de la implementación, una continua escasez de habilidades técnicas y las limitaciones de la tecnología actual.