Skip to main content Search Basket

Ønsker seg Haaland, Hegerberg og Drillo

Bygg

NTIs nye rådgiver skal være en spydspiss, en tilrettelegger og en smart coach. Den riktige personen liker å gi råd til store kunder som skal lykkes med skyløsninger og digital endring.

Rådgiverne i NTI legger til rette for at de som designer, planlegger, prosjekterer, tegner og konstruerer får bedre og mer interessante arbeidsdager. Nå skal selskapet ansette en erfaren løsningsrådgiver som helst har svart belte i digital endring.  

- Størrelsen og kompleksiteten i byggenæringen gjør at det er viktig med kloke og gode rådgivere når bedriftene skal tilpasse seg hvordan en bør jobbe i morgen. Stikkordene er samhandling, ny teknologi, og helt andre premisser for hvordan prosjekt og prosesser planlegges og gjennomføres. Det vil handle om å flytte arbeidet inn i skyen, sier Eivind Lundberg i NTI Norge.

Som tidligere fotballspiller er han glad i å bruke metaforer fra idretten. Han mener at foruten å kombinere evnen til å være en god trener, må den riktige nye rådgiveren/selgeren være en tilrettelegger som får kundene til å lykkes med sin digitale endring, og en avslutter som nærmest klinisk hjelper kundene komme i mål.

Sammenligningen med to av Norges mest kjente fotballspillere og trenerlegenden er derfor ikke søkt.

Eivind Lundberg

EIL.jpg

COO, NTI Norge

Forretningsforståelse er viktigst

Den digitale endringen i byggenæringen er særlig knyttet til hvordan mennesker vil jobbe sammen på tvers av bedrifter og verdikjeder. Skyen er midtpunktet i endringen der ulike fagdisipliner vil samhandle i en og samme modell, på en måte som både er mer rasjonell og gir arbeidsformer som er mer effektive og raskt gir bedre resultat.

- Den riktige kandidaten bør være en strategisk løsningsselger som motiveres av, og er vant til å skape store digitale endringer for- og sammen med kundene. Vi tror ikke kandidaten er teknolog selv, snarere en strategisk rådgiver/selger som liker å pløye litt ny mark, sier Lundberg.

Lundberg ser for seg at den riktige kandidaten sitter hos en av de store IT-selskapene i dag. Enten på leverandørsiden, eller hos en av konsulentgigantene.

- Våre kunder skal gjennom de største endringene de har møtt i sin karriere. Det vil skape helt nye typer verdier og gevinster. Derfor kreves en klok rådgiver som evner å ha en ærlig og inspirerende dialog med sine kunder. Vedkommende bør forstå forretning og enten ha kunnskap om hvordan byggebransjen fungerer, eller forutsetningene til å raskt sette seg inn i kompleksiteten i næringens verdikjeder, sier Lundberg.

Hvordan vi bygger og produserer i fremtiden

Løsningsrådgiveren må like utfordringer, særlig knyttet til samhørigheten mellom mennesker, prosesser og teknologi.

- Det er en av de viktigste ansettelsene vi noensinne har gjort. Vedkommende får en meget sentral stilling i å vise vei for hvordan vi skal bistå våre kunder, og næringene de jobber i, i årene som kommer.

Lundberg lister opp følgende kjennetegn på selgeren/rådgiveren/løsningsarkitekten:

  • Er proaktiv. Liker å være i førersetet og få ting til å skje. 
  • Elsker tøffe mål
  • Vet hva som kreves for å hjelpe andre med endring
  • Like å spille andre gode, og samtidig være en ivrig avslutter
  • Være litt visjonær og litt pioner av karrieremessig natur
  • En som forstår rådgiverens rolle i lange og komplekse beslutningsprosesser
  • Må forstå mulighetene som skapes når en jobber i skyen på nye måter

Siden vi ikke har ansatt denne kapasiteten før, har vi heller ikke landet på stillingstittelen. Dette kan den vi ansetter være med på å bestemme selv, avslutter Lundberg med et smil.