Kompetanse er øverst på agendaen hos AFRY

• Vi kartla kompetansen blant om lag 200 medarbeidere i ÅF, forteller Norstad.

Hun legger til at kompetansekartlegging er en smart metode for å kunne planlegge kompetansehevingstiltak i bedriften:

• Det er en stor fordel å begynne der. Man må finne ut hva man har og ikke har, hva man kan og ikke kan, for å kunne identifisere behovet. Først da kan nødvendige tiltak iverksettes.

Resultatet av kompetansekartleggingen viste at det tydelig var enkelte kompetanseavvik i bedriften:

• Det vi da måtte finne ut var hvordan disse hullene kunne tettes, sier Ryen.

• GeT Everything er veldig tilgjengelig. Løsningen er lagt opp sånn at mange medarbeidere kan heve sin kompetanse innenfor ulike relevante emner. I tillegg får den som har vært igjennom kursene kursbevis, hvilket gjør at vi kan dokumentere at vi har kompetansen, forklarer Ryen.

Norstad forteller at GeT Everything og lignende e-læringsplattformer stadig blir mer populært blant våre kunder:

• E-læringsplattformer som blant annet GeT Everything er tilgjengelig når som helst fra hvor som helst. Det tror jeg er en av hovedgrunnene til at stadig flere ser mot denne type løsninger, forteller Norstad.

Ryen er godt fornøyd med NTI AS sin leveranse i kompetansearbeidet:

• Vi opplever og opplevde et veldig godt samarbeid med NTI AS. Gjennom hele prosessen ble vi møtt med forståelse og tålmodighet. Kartleggingen ga en god forståelse for hvilke brukere som ønsket og trengte utvikling i verktøyene som brukes hos oss.

I ÅF arbeides det i dag systematisk med kompetanseheving og de har ingen planer om å slutte med det:

• Neste steg blir å sikre gode rutiner for å vedlikeholde kompetansen som nå opparbeidet innad i bedriften, og at vi sikrer at vi fokuserer på å hele tiden oppdatere oss, avslutter Ryen.