Topteam: Derfor bruker vi elæring til kompetanseutvikling

september 2020

I dag finnes det utallige muligheter for utdanning og kompetanseutvikling. Men hva er egentlig best? Elæring på egenhånd, tradisjonell undervisning eller online undervisning med instruktør? I en undersøkelse svarer 72% av de spurte virksomhetene at de mener elæring bidrar til økt konkurranseevne. Og i Topteam har elæring også vist seg å være den mest optimale løsningen.

Utfordring

Hvordan videreutvikler Topteam sine konsulenters kompetanse slik at de kan støtte kundenes ulike behov best mulig?

Løsning

Elæringsløsningen Global eTraining (GeT) har gitt Topteam en fleksibel læringsplattform hvor de kan skalere opp og ned videreutdanningen etter behov.

Resultat

Elæring er en effektiv måte for å sikre at vi både øker kompetansenivået og vedlikeholder allerede tilegnet kunnskap.

De ansatte er alltid den viktigste ressursen i virksomheten og som sikrer en lønnsom og vellykket drift. For de ansatte er utdannelsen og læring gjennom hele karrieren også et must, om du skal kunne matche kompetansebehovene som stadig endres i markedet. Og selv om tiden er knapp, kan du spørre deg selv: Har du tid til å la være?

Flere og flere virksomheter tar i bruk elæring som verktøy for å heve kompetansenivået. Men hva er fordelene ved elæring? Og hvorfor er det et effektivt redskap for å styrke det totale kunnskapsnivået i virksomheten?

Elæring: Din nøkkel til vekst, læring og utvikling

Fordelen med elæring er at du har tilgang til en rekke kurs i en og samme plattform og du kan gjennomføre kursene når det passer deg best.

Topteam benytter elæringsløsningen Global e-Training (GeT) med tilgang via læringsplattformen My NTI Academy. Her finner du alt elæringsmateriale, samt tips og triks fra ekspertene, aktuelle bloggartikler og webinarer.

Hvem er Topteam?

Topteam ble etablert i 1999. I dag består virksomheten av 40 dedikerte og høyt spesialiserte ansatte, som leverer mekanisk konstruksjon og teknisk prosjektledelse hovedsakelig to forretningsområder: Vindmølleindustrien og automatisering av produksjonsutstyr.
Du kan bli bedre kjent med Topteam her.

"Alle våre kunder har ulike behov. Som konsulent bytter du mellom ulike prosjekter i ulike virksomheter, og det er avgjørende å holde seg oppdatert og sikre at du har den faglige verktøykassen i orden, slik at du kan veilede kunden best mulig,” forteller Jan Sørensen, Operations Manager i Topteam.

"Vi må kunne programvaren våre kunder benytter slik at man er 100% forberedt til å inngå et nytt prosjekt. I den forbindelse er GeT et uvurderlig verktøy”, utdyper Jan.

Ved hjelp av GeT kan alle konsulenter trene ferdighetene sine i f.eks. Autodesk Inventor, som de fleste av kundene våre bruker. Det kan hende det er behov for en gjenoppfriskning av en spesifikk versjon eller et kompetanseområde i Inventor som man ikke har jobbet med på en stund.

Med Global eTraining (GeT) via læringsplatformen My NTI Academy får du …

tilgang til en rekke online kurs i bl.a. Autodesk-software
kunnskap tilgjengelig når du selv ønsker det - 24/7, 365 dager i året
visuelle videoer, hands-on-øvelser, hvor du løser konkrete oppgaver i softwaren, til les-lytt-lær-øvelser.

Du kan lese mer om GeT her.

"Flesteparten av konsulentene våre er sterke i Inventor. Og det er derfor en stor fordel at vi kan tilpasse undervisningen til ulike nivåer. Det er god variasjon i øvelsene: fra visuelle videoer, hands-on-øvelser, hvor du kan løse konkrete oppgaver i softwaren, til les-lytt-lær-øvelser,” utdyper Jan.

Fordeler med elæring: tidsbesparende, fleksibelt og effektivt

Læring gjennom elæring krever 60% mindre tid sammenliknet med tradisjonelle kurs.
72% mener at elæring bidrar til økt konkurranseevnen, siden den støtter muligheten for å holde tritt med endringer.
En elæring-bruker lærer 5 ganger så mye materiale uten å øke tidsforbruket sammenliknet med tradisjonelle kurs.

Kilde: IBM

Derfor lønner det seg å investere i elæring

I Topteam har elæring vist seg å være den riktige løsningen. 72% av virksomheten som ble spurt i en undersøkelse mener at elæring bidrar til økt konkurranseevne, siden det støtter muligheten for å holde tritt med endringene i markedet.

Og det er også erfaringen i Topteam, hvor man ser på elæring som en god investering. “elæring er med på å sikre både at vi øker kompetansenivået, og også at vi vedlikeholder tilegnet kunnskap,” forklarer Jan.

I Topteam bruker fem til ti ansatte elæring aktivt hver måned. “For de fleste av våre ansatte er det en god måte å utvikle seg faglig på, og det er en løsning som passer de fleste godt. Men vi har også respekt for ulike preferanser for læring.

I Topteam ser man ikke på kompetanseutvikling som en engangsinvestering. Her er det løpende behov for å etterutdanne og utvikle de ansatte til å bli mer effektive og dyktige til å bruke ulike programvare.