Skal ansette nye spesialister på teknologi for bygg
mai 2021NTIs spesialistteam for bygg jobber for å løse noen av samfunnets største utfordringer. Nå har de hastverk med å få på plass nye kolleger.
Jan-Ove Lytomt tok stillasveien inn i NTI for tre år siden. I dag leder han byggteamet. Lidenskapen for teknologi i byggebransjen ble for alvor vekket da han skrev bacheloroppgave om hvordan planleggingsprosessen av stillaser på byggeplass kan forenkles ved bruk av BIM-verktøy. I NTI ble denne kunnskapen til et eget verktøy for digital stillas-planlegging, som du kan lese mer om her.
Administrerende direktør i NTI Halvor Jensen mener Lytomts historie er et stjerneeksempel på hvordan NTI ønsker å jobbe: Utvikling av løsninger og systemer som gir full dokumentasjon, bedre muligheter til samhandling, merkbare besparelser i tid og kost, i tillegg til færre feil og lavere risiko.
- Jeg var selv kunde hos NTI og så hvordan de jobbet. Det gjorde meg så interessert at jeg fikk lyst til å bli en del av byggteamet, sier Lytomt.
En økende oppdragsmengde gjør at byggteamet behøver enda flere kolleger.
Se listen over ledige stillinger her
Må være glad i teknologi
Stor pågang gjør at NTI raskt behøver nye flinke fageksperter på teknologi og bygg, og hatten kan passe ganske mange. Grunnpilaren må være kjærlighet til- og forståelse for hvordan teknologi driver endring i Norges nest største bransje.
- De vi søker jobber gjerne i et arkitektfirma, i et rådgivende ingeniørmiljø eller hos en entreprenør. De bør ha noen års erfaring og være flinke til å se hvordan ny teknologi kan utfordre prosessene i bransjen for å bygge bedre og mer bærekraftig, sier Lytomt.
Et godt fagmiljø og inspirerende mål trekkes frem som kanskje de mest spennende delene av jobben.
Får utvikle og implementere spennende nye løsninger
Vi får utvikle og implementere spennende nye løsninger som byggebransjen har behov for, og det er alltid gøy å se hvordan innovasjonene kommer ut i markedet. De som søker jobb hos oss bør ha god forståelse for BIM, og motiveres av å endre bransjen til det bedre.
Må ta ansvar og initiativ
Jensen ser for seg at søkerne bør ha en ingeniørutdannelse i bunn, men NTI har også rekruttert eksperter som har håndverkerbakgrunn og videreutdanning fra BIM-linjene på Teknisk fagskole.
- Det viktigste er at de trives med en variert hverdag, og er flinke til å se muligheter. De må like å ta ansvar og være flinke til å ta initiativ. Kandidatene bør ikke gå av veien for å konstruktivt utfordre både kolleger og kunder, sier Jensen.
Han ser for seg at den riktige kandidaten ønsker å gjøre livet bedre for kollegene med smart teknologi, men opplever at de kanskje ikke få riktig gjennomslag der de jobber nå?
Lytomt supplerer at lagfølelsen er sterk. Nye kolleger må gjerne trives med å jobbe alene, men det er en forventing også at man liker å skape sammen med andre. Gruppen består i dag av ti fageksperter. Fellesnevneren er at de har lidenskap for bygg-, anlegg- eller eiendom, og ikke er redde for å være teknologisk nerdete.
Vil skape bedre arbeidsdager i byggenæringen
Lytomt og Jensen fremhever at de liker de virkelig store utfordringene. Noen ganger krones det med internasjonal heder, som arbeidet med avfallsfrie byggeplasser er eksempel på.
Bred tilnærming til byggebransjen
Vi har en bred tilnærming til byggebransjen og søker tverrfaglige samarbeid med kunder, partnere og gjerne også konkurrenter. Hensikten er å jobbe sammen med andre for å lære av de, og vi er heller ikke redde for å dele egen kompetanse.
Et ferskt eksempel på hvordan NTI ønsker å jobbe handlet om et prosjekt med prefabrikering av alle typer rør for å oppnå målene om avfallsreduksjon både i produsent-leddet og på byggeplass kan du lese om her.
Et annet område som er i sterk vekst er rollen som prosessleder BIM. NTI har det siste året vært inne i ti ulike prosjekter der de jobber tett med byggeleder og i noen tilfeller byggherren for å sikre den tverrfaglige informasjonsflyten og informasjonskvaliteten i prosjektet.
- Vi er attraktive i denne funksjonen fordi vi er en uavhengig part, som ikke har noen roller som kan skape interessekonflikter. Vi får ofte veldige gode tilbakemeldingene slike oppdrag, sier Lytomt.
Seks på under seks
Rekrutteringsmålet er ambisiøst.
- Vi skal ha minst seks nye kolleger på under seks måneder. Dette gjelder da alle typer kandidater fra de som utvikle, de som vil gi råd som konsulenter, eller de som motiveres av å drive med opplæring.
På kundelisten står de fleste store aktørene i BAE-næringen, og mange mellomstore- og små virksomheter.
- Ofte er det hos de noe mindre virksomhetene at vi kan bidra med størst positiv endring på kortest mulig tid, påpeker Lytomt.
Jensen håper kvinner søker, da teamet til tider har hatt en noe skjev kjønnsbalanse. Han lokker med drømmeoppgaver der konsulentene gjerne er med i innovasjonsprosjekter fra start til slutt.
- Vi sitter ofte mellom byggherre og entreprenør og bidrar med smarte løsninger for å skape den beste arbeidsflyten. Det gir kundene muligheten til å bygge smartere, drive gjennom mer effektive prosesser, og ikke minst senke kostnadene ved å bruke ressurser bedre, sier Jensen.
En økende oppdragsmengde gjør at byggteamet behøver enda flere kolleger.
Denne videoen er ikke tilgjengelig
Du har ikke samtykket til Marketing cookies og vi kan derfor ikke vise denne Youtube-videoen.
Oppdater dine samtykker her - last deretter siden inn på nyttMøt noen av våre dyktige medarbeidere
Gå inn på medarbeiderprofilene for å bli bedre kjent med hver enkelt.
