Bravida gjør kompetanseutvikling enkelt med My NTI Academy
juli 2024Å utvikle sine medarbeidere er et ansvarsområde Bravidas avdeling i Danmark prioriterer høyt. I denne artikkelen kan du lese mer om hvordan de bygger videre på medarbeidernes kompetanse med My NTI Academy, vår online læringsplattform.
Utfordring
Hvordan får de tekniske tegnerne i Bravida mer tid til kompetanseutvikling i hverdagen?
Løsning
Bravida bruker My NTI Academy til kompetanseutvikling hos tekniske tegnere.
Resultat
Brukerne er fornøyde med plattformen som er enkel å bruke, og tilbyr over 100 kurs i bl.a. MagiCAD og Autodesks produkter.
Det er mange som ønsker mer tid til kompetanseutvikling. Arbeidsmengden og travelhet gjør dette vanskelig i hverdagen, hvor hjulet ofte bare går rundt. Dette er en utfordring for mange virksomheter, da det stadig stilles nye krav til medarbeidernes kompetanse på grunn av aktuelle fokusområder som digital og grønn omstilling, som fører til endringer i fremtidens arbeidsoppgaver.
Hos Bravida Danmark er rammene for faglig utvikling høyt prioritert. Det siste året har fokuset vært på gruppen som består av tekniske tegnere; hvordan man skaper et godt og trygt læringsmiljø for de ca. 40 medarbeiderne som til daglig jobber i Revit, AutoCAD, MagiCAD osv.
I Bravida har man derfor arbeidet målrettet med å finne en plattform hvor det er mulig å:
- Dele kunnskap om ulike verktøy
- Finne informasjon om byggestandarder, prosesser og prosedyrer
- Søke hjelp relatert til de digitale løsningene man jobber med, inkludert MagiCAD som utgjør en stor del av de daglige arbeidsoppgavene blant tekniske tegnere
- Bygge egne kurs etter behov
Slik har Bravida implementert My NTI Academy
Flere digitale plattformer var på listen til Bravida, men i september 2023 falt valget på My NTI Academy (MNA). Det var nettopp denne løsningen som ble valgt fordi den tilfredsstiller behov for både HR og avdelingen for Virtual Design & Construction, samtidig som den er skreddersydd for Autodesks og MagiCADs brukere.
Alle 40 medarbeidere fikk en introduksjon til MNA på deres kick-off for et nyetablert community for tekniske tegnere. Her fikk de prøve å logge inn, starte et kurs og se fordelene med plattformen. De fikk også muligheten til å brainstorme rundt mulige kurstiltak med de andre fremtidige brukerne av MNA.
De siste seks månedene har MNA blitt bruk jevnlig. Bravidas tekniske tegnere har blant annet dykket ned i noen av de over 100 kursene innen MagiCAD og Revit som er tilgjengelige i plattformen. I tillegg har Bravida selv utviklet et par skreddersydde kurs og lagt til eget materiale til bruk blant medarbeiderne.
Fremover skal MNA også brukes som et verktøy for å få et innblikk i hvordan man best støtter nyansatte med riktig kompetanseutvikling i onboarding-prosessen, dette for å skape en mer målrettet opplæring som ikke kun er fokusert på sidemannsopplæring.
Bravida har allerede opplevd fordelene med My NTI Academy. De peker spesielt på at:
- Alt læringsmateriale, inkludert kurs, veiledninger, prosessbeskrivelser osv. er samlet på en plattform. Dette er effektivt for alle parter og bidrar til en mer selvstyrt organisasjon. For eksempel betyr det at medarbeiderne kan installere et nytt Autodesk-produkt ved hjelp av en veiledning i MNA, uten å involvere kolleger og IT-avdelingen.
- De ansatte får hjelp til å løse utfordringer de møter på i konkrete arbeidssituasjoner ved hjelp av plug-ins i for eksempel Revit eller MagiCAD. Dette kan eksempelvis være en medarbeider som skal starte et prosjekt og trenger å hente inn et datasett i forhold til MagiCAD, og kan søke om informasjon om bruk av MagiCAD.
- Det er mulig å bygge skreddersydde kurs og undervisning i Bravidas egne design og layout, som kan målrettes individuelt, team eller ulike faggrupper. I tillegg kan Bravida legge til eget materiale, f.eks. PDF-er, videoer, bilder osv.
Skaper et godt læringsmiljø for fremtiden
Den faglige utviklingen blant de tekniske tegnerne i Bravida er sikret for fremtiden. Løpende månedsmøter med kursavdelingen i NTI og sparring rundt bruken av MNA har skapt en vellykket implementering. Underveis har det også vært mulighet for rask hjelp ved utfordringer for å opprettholde den gode gjennomføringen.
"Brukerne er positive. I tillegg til å beskrive plattformen som enkel å bruke, er de også begeistret for det store omfanget av kursinnhold. Der finnes ikke bare MagiCAD- og Autodesk-kurs, men også fokus på Solibri, Microsoft osv." Forteller de som har stått for implementeringen i Bravida.
For medarbeiderne betyr det også at de unngår å måtte ta samtalen med sjefen om hvorfor det skal settes av tid til å delta på fysiske kurs som varer i flere dager. Med MNA følger med fleksibilitet og kostnadseffektivitet. Ingen timeplan som må følges, ingen reisekostnader og alt gjøres i eget tempo. Samtidig er det for mange også langt enklere å velge ut et par timer i kalenderen jevnlig uten å måtte ta hensyn til andre, et scenario som er kjærkomment hos ledere også.
Bravida har en strategi som har fokus på kompetanseutvikling, og at det skal skje løpende og prioriteres på lik linje med andre oppgaver i det daglige. MNA støtter denne strategien ved å alltid være tilgjengelig.
Derfor er målsetningen for fremtiden også klar: MNA skal bidra til å sette medarbeiderne i fokus og utvikle Bravidas tekniske tegnere. Og på sikt også andre faggrupper. For i tillegg til at MNA hjelper til å utvide kunnskap og ferdigheter, gir det fordeler til både den ansattes karriere og Bravida som arbeidsgiver.
